3月22日，美国公民及移民服务局（USCIS）在官方推特上表示：美国允许持有旅游或商务签证前往美国的个人，在该国申请新工作、接受面试！

“很多人都提出疑问：他们是否可以在持有B-1（商务签证）或B-2签证（旅游或探亲访友签证）期间寻找新工作？答案是肯定的！求职和面试职位，是B-1或B-2签证允许的。”

什么是B1, B2或B1/B2签证？

B类签证为前往美国的普通商务和旅行签证，包括两类：B1（商务）和B2（旅游）——也就意味着，它是一种可以临时前往美国的签证。

B1签证是非移民类、商务签证。外籍人士如果需要在美国短期逗留，从事商业活动，包括协商签订合同、参加展览或会议、短期培训或与供应商或客户洽谈业务等，需要申请B1签证。

B2签证主要是签发给来美国旅游、探亲、访友、休闲、治病的外籍人士的一类非移民签证。B2签证适用人群非常广，每年进入美国的非移民外籍人士中，绝大部分是持B-2签证入境的。

当然，与其他任何临时签证一样，B1/B2并不享受移民权利或福利；也并不允许签证持有者在美国境内进行全职工作或学习活动。

但是，持有B1/B2签证的人可以申请新工作，甚至可以参加工作面试。

但是，USCIS要求：申请人在正式开始工作之前，已经将B1/B2签证转换为工作或其他类合法签证和身份——并且新的签证必须生效！

被裁员H-1B员工的缓冲利器？

众所周知，近一年科技行业进入“寒冬”，各大厂纷纷裁员。这也导致许多持有H-1B工作签证的被裁员工压力山大——如果无法在60天内找到可以继续支持H-1B签证的新公司，那么只能离境美国！

根据美国国土安全部的规定，所有H-1B签证持有者若因裁员等因素而失去工作，得以于H-1B效期结束前，享有最多60天的宽限期（Grace Period）——利用这段缓冲期间，寻找新的雇主或通过其他方式维持合法身份。

最长60天的宽限期是从雇佣终止后的第二天开始计算，通常根据支付工资或工资的最后一天作为时间点来进行计算。

USCIS在一份说明和一系列推文中表示：当非移民员工被解雇时，在某些情况下，他们可能错误地认为“自己别无选择，只能在60天内离开美国。”

然而在符合条件的情况下，他们通常可以采取行动延长在美国的合法逗留时间。这些行动包括

①申请改变非移民身份；

②提出身份调整申请；

③提出 "令人信服情况 "就业授权文件申请等……

USCIS补充道：“如果身份变更请求被拒（或者新的就业申请被拒），那么必须离开美国境内，并在开始新工作之前寻求工作签证，通过H-1B签证重新进入美国。”

最后再次强调

在美持有B1/B2签证，

可以进行求职和面试职位的活动。

但如果要在美国开始任何新工作，

必须在入职前更改为

工作签证身份（或其他合法身份）

并获得批准后，才可以开始工作！