在亲属开的公司交社保是否属于挂靠交社保和是否属于违法行为，要根据具体情况而定。

一、如果参保者在亲属开的公司工作，且每月按时领取工资报酬，且与公司签订了劳动合同。

这种情况下由亲属公司负责给参保者缴纳社保，属于正常行为，合理合法。

二、参保者在亲属开的公司工作，且每月按时领取劳动报酬，也就是按月领取工资待遇，但未与亲属公司签订劳动合同。

这种情况下由亲属开的公司为参保者缴纳社保，仍然属于正常行为，也仍然属于合理合法行为。

因为虽然参保者未与亲属开的公司签订劳动合同，但在亲属开的公司工作，且按月领取劳动报酬，参保者与亲属公司之间，就属于事实劳动关系。

对于存在事实劳动关系的公司和员工，双方都义务且必须参加和缴纳社会保险费。

所以对于存在事实劳动关系的公司与员工，缴纳社会保险费是属于履行法定缴费义务，而并非是挂靠行为，不仅不违法，还属于合理合法行为。

三、如果参保者不在亲属开的公司工作，除了在亲属公司缴纳社保费以外，与亲属公司不存在任何的劳动关系行为。

这种情况下参保者由亲属开的公司给自己缴纳社保费，就属于挂靠行为，就属于违法行为。

如果再涉及到伪造档案材料或伪造劳动关系材料的行为，那就属于严重的违法行为。

到头来，不仅参保者开公司的亲属会遭到法律的制裁，参保者也会落得个无法办理退休无法领取退休养老金待遇的结果。

所以奉劝参保者，千万不要采取违法行为进行缴纳社保，一定要通过社保局的正规渠道参保缴费。

以免最后落得个竹篮打水，一场空。