文｜AI财经社 伍月

编辑｜孙月

“零售之王”招商银行最近既喜又忧。一方面，其代销的信托产品出现首次面向自然人违约的情况，涉及产品卷入华夏幸福债务违约案，产品发行方和主动管理人是大业信托，金额5亿元。

另一方面，招商银行刚刚披露了一份出彩的半年报。不过AI财经社注意到，尽管招商银行的业绩增速亮眼，其中高净值客户人群成为主要业绩支撑，而外界一直关注的数据——职工薪酬，这次又涨了。

营收利润双增长

半年报显示，今年上半年招商银行实现营业收入1687亿元，同比增长13.57%。同期，公司实现归母净利润611.50亿元，同比增长22.82%，扣非净利润609.41亿元，同比增长22.54%。

从收入构成来看，今年上半年，招行实现净利息收入993.41亿元，同比增长9.32%，而非利息净收入同比增长20.75%，达到694.08亿元，在营业收入中的占比为41.13%，比起去年同期又上升了2.38个百分点。

在传统大行面前，利息收入是招商银行的一大短板，但其主打的“零售”品牌在近几年效果明显，但直到去年受疫情等因素影响，净利润增速从15.28%降至4.82%。今年上半年，在招行近700亿元非利息净收入中，净手续费和佣金收入占比超过75%，其中主要得益于财富管理业务和权益类基金的代销收入强势增长，此外保险代理收入也实现了30%的增速，达到55.59亿元。

而作为高净值客户极度依赖的银行，除了财富管理业务，信托计划和理财产品的代理代销收入也贡献较大。

但差距悬殊的是，公司经营活动产生的现金流量净额同比大幅减少了97.51%，降至63.22亿元。因为客户存款和同业往来现金流入减少，招行上半年的净流入额同比减少了2479.32亿元。

值得注意的是，报告期内招商银行的信用减值损失同比增长了3.59%，达到418.95亿元。其中，贷款和垫款信用减值损失是主要原因。同期，该行的核心一级资本充足率为11.89%，比上年末下降0.40个百分点，一级资本充足率为13.47%，比上年末下降0.51个百分点；资本充足率为16.01%，比上年末下降0.53个百分点。

人均职工薪酬又涨了9万

每次银行财报公布，外界较为关注的数据必然少不了员工工资。

截至今年6月末，招商银行的应付职工薪酬加上支付给职工以及为职工支付的现金合计为467.89亿元，其中应付职工薪酬为201.95亿元，比上年同期的168.57亿元增加了超过30亿元，支付给职工以及为职工支付的现金为265.94亿元，比上年同期的223.64亿元增加超过42亿元。

总体来看，公司员工薪酬同比增速约为19.30%。按照公司现有在职人员90078人，今年上半年人均薪酬约为51.94万元。而上年同期，公司人均薪酬约为42.72万元。

而员工费用也成为招行管理成本增长的重要来源。报告期内，集团业务及管理费为471.68亿元，同比增长12.68%，其中，员工费用同比增长了13.57%，达到313.27亿元。

截至今年上半年，在公司90078人（含派遣人员）中，专业构成为公司金融17979人，零售金融35693人，风险管理4286人，运营操作及管理14271人，研发人员9279人，行政后勤886人，综合管理7684人；学历分布为：硕士及以上22804人，大学本科59192人，大专及以下8082人。

周一开盘，招商银行股价小幅下跌，盘中一度跌逾3%。截至收盘，招商银行股价报50.87元，跌幅0.61%。

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