社保缴纳问题一直是劳动者和企业订立合同关系时必须考虑的因素，合规缴纳社保，不仅是对劳动者的保障，也是企业避免合规问题时考虑的重要因素。甚至有人故意同时异地缴纳两份社保，以谋求多一份保障，企业也会以此种方式降低用工成本，但随着社保制度的不断完善，通过异地缴纳社保实现以上目的几乎不可能。

一、可否同时异地缴纳两份社保

如今，随着社保逐渐实现全国统筹，两地同时缴纳社保已几乎不可能。

2022年1月20日，国务院办公厅发布的《关于加快推进电子证照扩大应用领域和全国互通互认的意见》明确，2022年底前，全国一体化政务服务平台电子证照共享服务体系基本建立，实现常用证照基本实现电子化，与实体证照同步制发和应用，在全国范围内标准统一，其中就包括社会保障卡，至今已经有27个省切换到全国系统社保系统。

同一地区自然更没有同时缴纳两份社保的可能性。因社保系统中的身份信息是以身份证号为准，唯一且不可以重复，故在同一个地方无法缴纳两份社保，但可以交两倍的社保基数提高我们的退休待遇，因为社保缴费基数越高，参保人每月需要缴纳的养老保险费越多，个人养老账户内累计到的资金就越多，那么退休后能够享受到的养老金待遇就越多。

二、重复缴纳养老保险，不可同享

根据政策规定，参保人不可同时在两个以上的统筹区域参加城镇职工基本养老保险。同时段参保年限不能合并计算，参保人也无法领取两份养老金。

同时，城乡居民养老保险和城镇职工基本养老保险也不可同享，只能保留一个账户，据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第3、4条和规定，参保人员跨省流动及就业的，由原参保单位所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。且在各地的缴费年限合并计算；其中个人账户按照“就高不就低”的原则只保留一个，其他个人账户中个人缴费部分由原缴费地社保经办机构一次性退还给本人；统筹账户桉各年度实际缴费工资的12%转移。因此，缴纳两份社保实无必要。

三、重复缴纳医疗保险，不可同享

现在医保可以异地就医，只要提前办理备案手续，可以做到实时结算，大家也无需顾虑异地报销问题，而此前重复参保者则可参照以下规定：

根据国家医疗保障局、财政部、国家税务总局2020年公布的《关于加强和改进基本医疗保险参保工作的指导意见》政策，重复缴纳医保的情况处理如下：

1.如果重复参加职工医保，原则上保留就业地参保关系；

2.如果重复参加居民医保，原则上保留常住地参保关系；

3.如果是学生重复参保，原则上保留学籍地参保关系；

4.如果同时参加职工医保和居民医保，且连续参加职工医保满一年以上，原则上保留职工医保参保关系；

如果参保人是灵活就业人员，同时参保了职工医保和居民医保，则只保留其中一个，暂停重复的参保关系。

但合并账户时，仍需注意年限合并之不同， 据《城乡养老保险制度衔接暂行办法》第5、6条规定，如果将城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险的，其金额全部转入城镇职工养老保险账户，但是城乡居民养老保险缴费年间不合并计算或者折算到城镇职工养老保险的交费年限；但若反向转入，城镇职工养老保险的缴费年限可以合并计算为居民养老保险的缴费年限。所以，建议若要归并账户，需考虑不同社保类型的年限计算问题。

四、异地工作员工的社保应缴纳在何地

首先，是于外地分支机构工作的员工社保因应缴纳在实际工作地。

根据全国人大常委会法工委、国务院法制办、人力资源和社会保障部组织编写的《中华人民共和国社会保险法释义》社会保险登记实行属地管理。

应当参加社会保险的用人单位，应当在注册地社会保险经办机构办理社会保险登记；具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的参加社会保险单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。

若属于跨地区劳务派遣的情形，应缴纳于用工单位所在地。根据《劳务派遣暂行规定》第18条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

因此，企业若想避免社保合规风险，应按以上规定为员工缴纳社保。