因为不知道该员工与单位之间到底是因为什么原因导致的员工没有社保，所以建议员工首先争取让单位为自己补缴社保费。

因为目前社保政策规定，单位是可以为员工补缴社保费的，只要单位为员工补缴15年的社保费，员工就可以办理退休领取退休养老金待遇。

但员工首先要与单位进行协商解决，如果协商无果，可以申请仲裁投诉或法院起诉的方法进行解决。

如果上述方法都无果，那该员工就只能靠领取基础养老金待遇和办理最低生活保障费、也就是低保费进行养老。

低保户可以享受免费参加城乡居民医疗保险的待遇，所以医疗保障这方面可以不用担心。

但生活费比较低，因为基础养老金待遇和低保待遇的钱都不多，都是只能维持最低生活。

基础养老金待遇每人100多元钱，低保待遇也就几百元钱，两项加一起也达不到1000元钱。

所以建议该员工还是先走仲裁和法院诉讼试试，如果实在无果，再选择领取基础养老金待遇和办理最低生活保障待遇。