2023年才刚刚到一季度末，我们银行的离职人员编号就已经排到了第十号。也就是说，今年以来，最起码有十位员工顺利离职，还有一些未知数，正在走流程。

国有银行的员工可能觉得有点小题大做，三个月才跳槽了十个人而已，离职率应该很低，咱们这里一个月都不止这点员工辞职。

其实不然，国有银行的员工体量和股份制银行完全不在同一个级别，以江西省为例，国有银行的员工数最起码在7000人以上，而一个股份制银行才300-600人左右。

我很能理解这些离职员工的心情，毕竟自己也是这样过来的，辛辛苦苦一整年，每个月就是几千块钱，指望着年终奖可以回点血，可是碰上了大环境不好，授信企业亏损等情况，年终奖还打了个三折。

当希望被现实打败的时候，再加上工作晋升不是特别顺利，想找个更好的平台是再正常不过的事情了。

可是，我看到了银行里很多的年轻人，一不开心就要离职，完全没有经过深思熟虑，有些甚至就是裸辞，觉得还是很有必要提醒一下，特别是在当下这个节骨眼，不要轻易辞职。

第一，近期就业环境比较复杂。

从大数据来看，这两年的高校应届毕业生，都是创下了历史新高，本科生毕业由于找不到心仪的工作，选择继续攻读研究生，而硕士毕业后感觉市场竞争激烈，继续读博士深造。

可是，这些年轻人最终还是要流向就业市场，劳动力充沛，用人单位却无法提供那么多的岗位，就会面临着“大材小用”的局面，这也是不健康的形态。

我有一个学妹，应届毕业的研究生，投了很多家银行，经过了多场笔试和面试，最后也只拿到了一个国有银行的柜员offer，让她很不满意，准备再考考公务员。

大环境咱们没有办法改变，只能去选择适应，虽然很多优质企业没有提高应聘条件，但是随着这么多人才的涌入，谁都希望花最小的成本，获得最适合的员工。

第二，其他银行情况大同小异。

可能有些同事觉得自己有了银行的工作经验，在同业找过一份工作应该没什么问题，能实现收入和职位的双提升更好，实在不行干一样的岗位，能增加工资也行。

可是银行业也是存在鄙视链，一般来说，如果是同样的岗位，国有银行比较容易跳槽到股份制银行，股份制银行比较容易跳槽到城市商业银行。

不过现在的情形下，这也不再是绝对化了，用人单位还得综合考虑应聘人员的年龄、履历、资源等因素，即使顺利跳槽，新单位的薪酬待遇，也不能说就一定很优越，跳槽穷半年这句话是不会错的，而且现阶段可能会穷更久。

如果没有明确拿到其他银行的入职通知书，我建议同仁们不要太高调，每天按时上下班，和同事们搞好关系，等到离职的时候，还得看老东家会不会到处给我们设卡。

第三，副业不是长久之计。

我知道很多同事都有副业，这年头从其他渠道搞点钱也不难，特别是一些有渠道和资源的朋友，副业的收入很有可能超过了银行的薪资。

可是副业永远是副业，当前还是得以“稳”字为主，副业可能在一些阶段红利比较多，但千万别被蒙蔽了双眼，觉得自己以后就可以靠副业吃穿不愁了。

我们还是要有一个长远的规划，也要展望一下未来的趋势，有些副业确实可以慢慢转“正”，比如自己热爱的东西正处于风口，可有些副业却只能一直是辅助，赚一些零花钱而已，这需要我们自己去甄别。

我就有一些同事，已经提了离职，准备全身心投入直播行业去，不知道前期有没有尝试过，我在这也只能祝福他们一切顺利了。

银行的同仁们，只要你还有一颗年轻的心，只要你觉得未来还能奋力拼搏，那不妨这两年先等一等，看清楚了形势再行动。

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