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近日，一篇《ESG岗位都炒到15w月薪了？》让ESG彻底火出了圈，特别是在经历了几年疫情、各大公司裁员已成常态的当下，ESG岗位超高的薪酬无异是一枚深水炸弹，令无数求职者羡慕又嫉妒。

ESG岗位薪资真有这么高吗？翻翻招聘网站，笔者发现——虽没有博眼球的标题这样夸张，但ESG相关职位起薪并不低，经理级普遍在25-55K，总监级集中在在60-90k，极个别雇主开出90-150k高薪，且学历要求绝大多数只需要统招本科。

学历要求降低侧面反映出行业人才的紧缺，不用加学历Buff就能顺利敲开名企大门（基本都是上市公司），在如今的职场中是多么另类。

失衡的天平

ESG火爆的背后，最主要的原因是我国资本市场逐步建立起上市公司ESG信息披露的相关规则体系，上市公司需根据要求披露ESG信息，首当其冲的是上市央企——去年5月，国务院国有资产监督管理委员会发布《提高央企控股上市公司质量方案》，提出推动更多央企控股上市公司披露ESG专项报告，力争到2023年相关专项报告披露“全覆盖”。

也就是说，目前ESG信息披露对我国上市央企来说已经是一道必答题，围绕“信披”，衍生出一系列职位：上市公司ESG相关岗位、第三方机构ESG咨询岗以及金融机构中的ESG投资岗。

另一方面，ESG已经是衡量公司好坏的重要指标。传统投资用财务数据衡量企业好坏，ESG投资在传统方法基础上进一步度量了企业在环境保护、社会责任、公司治理维度的非财务指标。这些非财务指标，衡量企业当下发展状况的同时，同样关注企业未来的发展潜质，ESG分析不仅能避免投资者“踩雷”，也能帮助投资者创造更高的超额收益。

从全球永续投资联盟（GSIA）2020年度报告中可以看出ESG在资产管理中有多么重要。报告中汇集了来自美国、欧洲、加拿大、日本、澳大利亚和新西兰（Australasia）的区域数据，这些市场中采纳可持续投资方式管理的资产总额逾35万亿美元，约占资产管理总规模的35%。全球市场角度，欧洲和美国在全球可持续投资资产中的占比最高（80%）。单一市场角度，加拿大市场的可持续投资资产覆盖率最高（62%），其余依次为欧洲（42%）、澳大利亚和新西兰（38%）、美国（33%）和日本（24%）。

图：ESG主题公募基金规模及数量近年来不断攀升，数据来源于财新数据

不难理解机构对ESG为何如此偏爱，“穷则独善其身，达则兼济天下”，只有经营情况良好的企业才有余力去考虑环境保护和社会责任。除去为了包装自身强行“漂绿”的上市公司，一家通过权威ESG评级的企业的确是金融从业者眼中的优质投资对象，这也是为何参与ESG投资的公募基金日益增长的原因，相应的ESG投资岗也成了香饽饽。

粥多僧少，短时激增的岗位需求、供求关系的不对等宛如失衡的天平，岗位高薪也就不难理解了。

难且长远的发展

关于ESG，五花八门的标准与难以量化的指标，都让ESG披露的信息有点虚，只要企业能自圆其说即可。

图：《企业ESG披露指南》中，E多为定量指标

以中国企业改革与发展研究会《企业ESG披露指南》为例（2022年6月1日实施，适用于各种行业、不同规模、不同类型企业的 ESG 披露）：E（环境保护）、S（社会责任）、G（公司治理）分别为三个一级指标。其中E（环境）下设有资源消耗、污染防治、气候变化三个二级指标；S（社会）下设有员工权益、产品责任、供应链管理、社会响应四个二级指标；G（治理）下设有治理结构、治理机制、治理效能三个二级指标。每个二级指标下又有2-6个三级指标及数量不等的四级指标。

（注：感兴趣的读者，可在公众号回复“ESG”获取《企业ESG披露指南》）

参照企业ESG披露指标及说明，除了E中的大多数指标性质能够定量，S与G中少见能绝对定量的指标，大多数以定性为主。特别地，熟悉双碳的读者可以发现，双碳（碳达峰”与“碳中和”）其实包含在E的范畴之内，是不可忽视的重要议题。因此，在国家2030年“碳达峰”与2060年“碳中和”的目标下，ESG将迎来近40年的长足发展。

商业地产如何顺应潮流？

在商业地产领域，区别于LEED、WELL等权威认证的楼宇背书，ESG评级则主要针对楼宇的业主方。基于ESG倡议及披露规则，对公司已经上市的业主方必然多了诸多要求，这些要求看似增加了企业成本，但换个角度看问题，与优质的商办资产服务商合作共赢，已成为行业健康向上的发展方向。

方向一：城市更新代替拆除重建

仅靠新建建筑即使能够实现净零排放，或许也无法抵消现有建筑的排放量。通常而言，通过“城市更新”即可让现有建筑即可达到ESG标准，AgiiPlus堂堂加集团深耕城市更新领域已有7年，旗下堂堂加智造参与设计、改造了北京上地NEO、张江NEO、张江微电子港、耀江国际等多个独栋建筑，使办公存量物业重新焕发生机。