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本文目录

1. 抵付抵扣有什么区别
2. 什么是支撑位和压力位？
3. 扣抵公式中的MA是什么意思
4. 扣值是什么意思

抵付抵扣有什么区别

抵付是指拿着钱或者是物去交给对方抵付所欠的钱物。抵是指支撑、抵挡、抵偿、抵押、抵消、相当、能代替，抵达；付是指交给、给和姓氏；抵扣是指用扣除的方式抵消所欠或应交的款项。是指对方也有要给自己的。

扣是指套住或搭住；器物口朝下放置或覆盖别的东西；比喻安上、扣留、扣押；从原数额中减去一部分；扣子、扣球、螺丝扣。

什么是支撑位和压力位？

在个股的技术分析操作中，我们经常会运用到个股趋势运行结构中支撑与压力的原理特性来对个股目前的趋势运行结构进行操作分析。通常情况下个股的趋势运行结构中，股价普遍会在股价关键压力位置与关键的支撑位置之间做趋势运行。因而，支撑位与压力位为投资者股票买卖操作提供一定的买卖操作方向。那么，接下来我们就具体给投资者详细讲解一下支撑与压力的操作原理。

（1）支撑位——犹如其字面意思，具有支撑股价下跌运行的价格位置。指的是在趋势运行的过程中某一个价格位置对于股价趋势的下跌运行具有一定程度的阻碍作用。因而，当股价下跌回落到这个位置附近时，该下跌的走势结构会呈出明显的下跌走势放缓，甚至导致该下跌趋势结束，股价出现上涨的走势结构。

（2）压力位——犹如其字面意思，具有阻碍股价上涨运行的价格位置。指的是在趋势运行的过程中某一个价格位置对于股价趋势的上涨运行具有一定程度的阻碍作用。因而，当股价上涨冲高到这个位置附近时，该上升的走势结构会呈出明显的上涨乏力、出现冲高回落的走势结构，甚至导致该上升趋势结束，股价出现新的下跌走势结构。

（1）支撑位与压力位的本质原理其实都来自于筹码置换的成交密集区。而所谓的价格成交的密集区指的就是股价在某个位置区间内停留的时间比较长，导致筹码在这个价格区间内经历了长时间的置换。即股价在这个位置区间内形成了很大手笔的成交，而这个成交可以是通过是长时间的股价维持某个价格区间震荡，也可以是某个价格区间内在较短的时间里形成离大幅甚至巨量放出的情况，通过这两种方式都能造成股价在在某个价格区间内形成成交密集区的情况。

（2）因而，在趋势运行的结构中，形成的成交密集区都会构成该趋势运行结构中股价运行的支撑位置和压力位置。而具体的该筹码密集区对于股价的运行到底是起到支撑还是压力作用的效果，其主要的依据还是该成交密集区相对于目前股价所处的位置所判别。即以密集成交区支撑作用为例，该密集成交区应当位于目前股价运行的位置下方；以密集成交区压力作用为例，该密集成交区应当位于目前股价运行的位置上方。

（1）以趋势线的支撑与压力表现形式。上升趋势线对于股价的运行具有支撑作用，当股价下跌回落至上升趋势位置附近，该趋势线有阻碍股价下跌，推升股价继续上涨的作用。下降趋势线对于股价的运行具有阻碍（压力）作用，当股价反弹上涨至下降趋势位置附近，该下降趋势线有阻碍股价上涨，抑制股价继续上涨的作用。

（2）以均线系统的支撑与压力表现形式。股价在多头排列均线上方运行，必有某一跟或者某几根均线对于该股的上涨中的趋势回落具有一定的支撑作用。股价在空头排列均线下方运行，必有某一跟或者某几根均线对于该股的下跌趋势中的上涨运行具有一定的阻碍（压力）作用。

总结：综上所述，对于技术分析操作中的支撑位与压力位的理解其实就是代之的就是在股价运行结构中，某个关键位置在股价趋势运行过程中对于股价下跌的阻碍作用以及对于股价上涨的阻碍作用。而支撑位与压力位的运用中其实本质都是源自于筹码密集成交区对于股价的涨跌运行的阻碍作用的原理而来。其具体常见的表现形式主要有趋势性和均线系统结构两种或者还有关键的高低点位置都是支撑压力位的常见表现形式。

扣抵公式中的MA是什么意思

在扣抵公式中，"MA"通常指的是移动平均（MovingAverage）。

移动平均是一种用于平滑数据序列的统计方法。它是通过计算某一时间段内数据点的平均值，然后将平均值作为数据序列的一个点来代替原始数据中的多个点。

在扣抵公式中，移动平均通常用于计算某个特定指标的平均值。这个特定指标可以是价格、成交量或其他金融数据。移动平均的计算方式取决于所选取的时间段，常见的方法有简单移动平均（SimpleMovingAverage）和指数加权移动平均（ExponentialMovingAverage）。

通过使用移动平均，可以减少数据的噪音和波动，揭示出潜在的趋势和模式，帮助分析师做出更准确的预测和判断。根据不同的分析需求，可以选择不同的移动平均方式和时间段。

扣值是什么意思

1.扣值是指在某些评分系统中，对于错误或不符合要求的行为或表现进行扣分的操作。2.扣值的原因是为了惩罚或警示个体，使其意识到自己的错误或不符合要求的行为，并促使其改正或提高。3.扣值的可以包括不同领域或场景中的扣值规则和标准，例如在学校教育中，扣值可以用于评估学生的学习成绩和纪律表现；在工作场所中，扣值可以用于评估员工的绩效和工作态度。扣值的具体方式和标准可能因不同的评分系统而有所差异，但其目的都是为了维护规则和提高个体的素质水平。

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