企业返聘退休人员，需不需要给退休人员缴纳社保呢？企业返聘退休人员，实际上这个退休人员已经享受到按月领取基本养老金的待遇，或者说已经享受到了医保的退休待遇，那么这个时候就没有参保社保的必要了，并且企业所返聘已经过了法定退休年龄的退休人员，建立的并不是劳动合同，而是以劳务返聘的形式建立的劳务合同，所以说是无需承担返聘人员的社保待遇的。

那么作为退休人员来讲自己缴纳社保也是没有任何意义的，因为你已经享受到了按月领取基本养老金的待遇，所以说即便是现在再参加社保，那么今后也是享受不到养老金待遇了，更何况自己已经有一份退休金了，也享受不到双份养老金的待遇，所以参加社保对于自身来讲也是没有任何意义的，对于企业单位来讲也是无需交纳社保待遇的。

那么这样一来，对于企业单位有一定的好处，就是说企业返聘这样的退休人员，尤其是自己原工作单位退休下来的人员，那么直接返聘过来，一方面可以减轻自己的用工成本，因为不用承担社保的交费，可以大大的降低员工的用工成本，另外一方面作为员工本身他如果愿意还保留在原单位继续工作发挥余热的话，那么企业单位我相信一定是欢迎的一方面，可以降低用工成本，另一方面可以把新员工多多少少带一带，所以说这个人工成本对于企业单位来说是有好处的。

那么既然不用交纳社保待遇，所以说发生一定的工伤风险，是需要企业单位来承担的，因为有些地区是可以单独购买这个工伤保险的，有些地区是不能够单独购买工伤保险的，但是购买不了工伤保险的企业就应该考虑购买一份商业性的工伤保险给自己的返聘员工，这样的话就可以降低企业的用工风险。

所以说返聘企业退休人员，对自己单位来讲还是有一定的作用。因为我们有些退休人员本身他辛辛苦苦工作了一辈子，突然间退休下来是很不适应的，所以很多退休人员也是愿意继续保留在自己的原工作单位，原工作岗位继续在工作这么三五年的时间。一方面可以额外增加自己的一个实际收入，另外一方面也可以让自己的退休生活有一个过渡期。

那么这样的话，对自己的退休生活也会能够起到一定的缓冲作用。因为毕竟人都工作了一辈子，突然闲下来，突然和自己工作了几十年的同事失去联系，或者是离开这个工作单位，会有种依依不舍的感觉，那么在自己的单位上再缓冲个几年时间，对自己的心理上的抚慰，包括身心上的抚慰都是有一定的帮助和作用的，这也就是为什么，很多退休人员还是继续愿意返聘在原工作单位工作的一个主要原因。